Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht regelt das Verhältnis und die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Man spricht in diesem Fall von dem sog. "Individualarbeitsrecht".

Zudem regelt das Arbeitsrecht das Verhältnis zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden oder zwischen einzelnen Arbeitgebern und das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Betriebsräten. Hier spricht man von dem sog. "Kollektivarbeitsrecht".

Sie sind Arbeitnehmer/-in und haben Probleme mit Ihrem Arbeitgeber? Vielleicht haben Sie von Ihrem Arbeitgeber eine Kündigung erhalten? Typische Probleme und/oder Fragestellungen ergeben sich in der Praxis oft zu folgenden Themen:

Sie möchten ein neues Arbeitsverhältnis eingehen und erhalten einen Arbeitsvertrag, hinsichtlich dessen Inhalten oder bezüglich einzelner Formulierungen Sie sich unsicher sind? Oder Sie haben einen Arbeitsvertrag und möchten einzelne Klauseln, wie z.B. ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot oder Ihre Kündigungsfrist überprüfen lassen?

Sie haben eine Abmahnung erhalten oder angedroht bekommen? Was ist zu tun? Welche Möglichkeiten bestehen? Welche Konsequenzen können sich aus einer oder mehreren Abmahnungen für Ihr Arbeitsverhältnis ergeben?

Sie sind arbeitsunfähig, möglicherweise über einen längeren Zeitraum, und machen sich Sorgen um Ihr Arbeitsverhältnis? Welche Möglichkeiten bestehen?

Das Arbeitsverhältnis soll durch einen Aufhebungsvertrag beendet werden. Ich berate Sie zu den wichtigen Inhalten, Formalien, Folgen und möglichen Konsequenzen, insbesondere in Bezug auf das Arbeitslosengeld.

Sie befinden sich in einem befristeten Arbeitsverhältnis? Wie kann es weiter gehen? Wie oft kann ein befristetes Arbeitsverhältnis verlängert befristet werden?

Elternzeit und Arbeitsverhältnis, welche Fristen sind einzuhalten? Ich berate Sie gerne rund um das Thema Elternzeit, von der Beantragung der Elternzeit bis zur Abwicklung.

Ihr Arbeitgeber zahlt kein Entgelt? Oder er verweigert die Entgeltfortzahlung während Arbeitsunfähigkeit?

Sie haben von Ihrem Arbeitgeber eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses erhalten und benötigen eine Beratung oder möchten Kündigungsschutzklage einreichen? Hier ist schnelles Handeln nötig, da Fristen einzuhalten sind! 

Oder Sie möchten Ihr Arbeitsverhältnis selbst kündigen, was ist zu beachten?

Sie fühlen sich von Ihrem Arbeitgeber oder Kollegen gemobbt und benötigen eine Beratung, was Sie tun können bzw. wie Sie sich verhalten können/sollen?

Sie möchten künftig in Teilzeit arbeiten (beispielsweise nach Elternzeit) - was ist vorab zu tun und was passiert, wenn Ihr Arbeitgeber Ihr Teilzeitbegehren ablehnt? Welche Fristen sind einzuhalten?

Es gibt Probleme bei der Urlaubsplanung oder Sie wissen nicht, wieviel Urlaub Ihnen zusteht?

Sie befinden sich in einem bestehenden Arbeitsverhältnis und erhalten eine Vertragsänderung. Nun sind Sie sich nicht sicher, was Sie tun sollen?!

Ihr Arbeitgeber kommt seiner Lohnzahlungspflicht nicht nach. Welche Möglichkeiten bestehen, um Ihren Anspruch geltend zu machen?

Sie haben ein Zeugnis erhalten und sind damit unzufrieden oder wissen nicht, welche Wertung dahinter steht? Welche Formulierungen bedeuten was?

Sie sind Arbeitgeber und haben Probleme mit einem Mitarbeiter? Typische Fallkonstellationen können sein:

Sie möchten einen Mitarbeiter abmahnen? Liegt überhaupt ein abmahnungsrelevanter Sachverhalt vor? Was ist zu beachten und wann treten welche Konsequenzen für den Mitarbeiter ein?

Sie haben Probleme mit dem im Unternehmen bestehenden Betriebsrat? Oder es soll ein Betriebsrat neu gegründet werden? Wann bestehen Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats?

Ein Mitarbeiter ist wiederholt arbeitsunfähig oder meldet sich nicht ordnungsgemäß krank? Welche Möglichkeiten haben Sie als Arbeitgeber?

Sie müssen betriebsbedingt einen oder mehrere Mitarbeiter kündigen? Welche Möglichkeiten haben Sie und liegt ein Sachverhalt vor, der Sie zur Kündigung berechtigt? Wie sind mögliche Erfolgsaussichten vor Gericht, wenn der Mitarbeiter Kündigungsschutzklage einreicht?

Sie sind Betriebsrat, möglicherweise gerade erst frisch ins Amt gewählt, und benötigen Beratung? Typische Fallkonstellationen können sein:

Es soll eine Betriebsvereinbarung mit dem Arbeitgeber ausgehandelt werden? Ich berate und unterstütze Sie gerne bei der korrekten Ausarbeitung.

Der Arbeitgeber beachtet Mitbestimmungs- und Informationsrechte des Betriebsrats nicht. Was können Sie als Betriebsrat tun?

Beratung hinsichtlich der Anwendbarkeit und den Inhalten von Tarifverträgen.

Bei all diesen und darüber hinausgehenden Themen und Fallgestaltungen unterstütze und berate ich Sie gerne.